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Studie zu Gehaltsunterschieden: Auch weibliche Bosse verdienen schlechter
- Insider-Angriffe erkennen und abwehren
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- Ein Überblick über Internetstörungen im 1. Quartal 2024
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- Big Data und KI brauchen IT-Sicherheit
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- Security-Update für Windows-Server lässt sich nicht installieren
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- Cross-Site-Scipting ermöglicht Ausführen von Malware
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- Europawahl: „Eine Manipulation durch Cyberangriffe ist ausgeschlossen“
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- So lässt sich die Cloud rechtskonform nutzen
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- Die richtige Cyberversicherung finden
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- Zero-Day-Angriffe auf Check Point-Produkte möglich
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- Datensicherheit und Compliance-Risiken in Microsoft 365 entschärfen
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- Datendiebstahl bei Santander und Ticketmaster
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- Angreifer erbeuten Kundendaten über Snowflake
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- Open-Source-Gemeinschaft entwickelt Cybersicherheitsprozesse für die Umsetzung von CRA-Vorschriften
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- Gute KI gegen böse KI
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- Exclusive führt Managed-SOC-as-a-Service für Palo-Alto-Networks-Partner ein
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- Intel schließt kritische Schwachstellen in Servern und KI-Diensten
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- Microsoft Purview Compliance Manager als Preview verfügbar
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Wie sieht es in deutschen Konzernetagen mit der Lohngerechtigkeit aus? Schlecht, lautet das Fazit einer neuen Studie. Für weibliche Vorstände ist der Abstand zu männlichen Kollegen demnach so groß wie für Durchschnittsverdienerinnen.
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